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Papel da Consultoria Empresarial na área de Recursos Humanos
  Os serviços de consultoria na área de Recursos Humanos, podem ser estruturados da seguinte forma (personalizado, segundo as necessidades de cada cliente ), ou por trabalho já estruturado metodologicamente antes de ser oferecido aos clientes ). E dentre as principais características necessárias a um consultor, é fundamental que ele possua um nível elevado de criatividade; capacidade de diálogo amplo e otimizado; visão abrangente e pensamento estratégico; versatilidade e elevada capacidade de adaptação frente a imprevistos; atitude de lealdade e comprometimento (consigo e com o cliente ). Segundo o consultor Oliveira (2004) o consultor pode trabalhar como autônomo, ou vinculado a uma empresa de consultoria.

  O trabalho do consultor de RH tem como objetivo inicial realizar um diagnóstico da dinâmica de funcionamento da empresa que possibilite uma intervenção adequada almejando resultados que beneficiem a todos: empregadores, empregados e clientes.

  Vale ressaltar que, empresas que se destacam em seu segmento sabem que, quanto melhor capacitar seus profissionais, mais motivados eles estarão, mais desempenho apresentarão, maiores vendas, maior comprometimento e, consequentemente, mais valores estarão sendo agregados ao seu negócio, portanto a consultoria de Recursos Humanos é um modelo de Gestão qual atua como facilitador que, em parceria com os Dirigentes das empresas e clientes internos, efetua levantamentos e diagnósticos, propõe soluções e oferece sugestões de ações que permitam trabalhar os profissionais para a obtenção da excelência na prestação dos serviços visando, a maximização dos resultados e garantindo maior competitividade da empresa.

  As empresas que pretendem se destacar neste mercado tão competitivo, deve adotar um novo modelo de gestão: a consultoria de Recursos Humanos, em que cada profissional, dentro de uma estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, atua de forma multidisciplinar, para que atenda as exigências deste novo cenário.

  Para sermos competitivos, devemos investir no ser humano, porque ele é a origem de tudo. Se obtivermos excelência nas pessoas, a excelência empresarial será conseqüência.

  Adriana Amaral
  Psicóloga Empresarial, graduada em Administração de Empresas, especialista em psicologia do trabalho.
  17 anos atuando em empresas de vários segmentos ( pequena, média e grandes empresas )
  Proprietária da Clial Consultoria Empresarial.
  Rua: São José, 628 sobreloja
  Sete Lagoas MG
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